¿Cómo acompañamos a las organizaciones?
- Asesoramiento especializado
Servicios de consultoría adaptados a la realidad y necesidades de cada organización.
- Procesos eficaces y sostenibles
Diseñados para generar resultados concretos y mantenerse en el tiempo.
- Soluciones flexibles
Distintos niveles de intervención según los objetivos y áreas de interés.
- Acciones medibles
Iniciativas concretas que contribuyen al desarrollo de una cultura organizativa más diversa e inclusiva.
Transformación de la cultura organizativa
Apoyamos a las organizaciones en la evolución de su cultura hacia entornos más inclusivos, promoviendo cambios sostenibles en el tiempo.
¿Qué entendemos por empresa inclusiva?
Aquella que garantiza que todas las personas, con independencia de su condición, tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional.
¿Qué la diferencia?
Una cultura abierta y un entorno de confianza, donde las personas pueden desarrollarse de forma auténtica y se sienten parte de la organización.
La inclusión como ventaja competitiva
Contexto
- Mayor exigencia en criterios ESG y reputación corporativa
- Dificultad creciente para atraer y fidelizar talento
- Exigencias regulatorias y reputacionales: la inclusión es ya un requisito en el entorno empresarial
Impacto en el negocio
- Acceso a nuevas oportunidades y licitaciones
- Mejora en la toma de decisiones y la innovación
- Refuerzo de la marca empleadora
- Reducción de riesgos y fortalecimiento del posicionamiento
Cómo abordarlo
- ISO 30415:2021 como marco de referencia
- Enfoque estructurado, medible y alineado con la estrategia
- Acompañamiento experto para avanzar con criterio y eficacia
No se trata solo de cultura, sino de competitividad y sostenibilidad del negocio.
Con experiencia acompañando a más de 200 organizaciones, impulsamos la integración de la inclusión como una oportunidad y una palanca de valor, generando impacto real y sostenible.
Cumple la Ley General de Discapacidad generando impacto real
La Ley General de discapacidad (LGD / antigua LISMI) señala que las empresas de 50 o más trabajadores deben cumplir con una cuota de 2% de contratación de personas con discapacidad acreditada igual o mayor al 33%.
Teniendo el correspondiente certificado de excepcionalidad, es posible aplicar medidas alternativas como la donación.
Fundación Descúbreme España canaliza estas aportaciones conforme a la normativa vigente, garantizando su correcta aplicación.
LGD: Donación como Medida Alternativa